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本人在一家互联网工作,入职时签了一份试用期2个月,薪资3200,转正3500的合同,但是合同上并没有
浙江-杭州 03-11 14:23 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 本人在一家互联网工作,入职时签了一份试用期2个月,薪资3200,转正3500的合同,但是合同上并没有写签几年,然后试用期到了,行政部让填写转正申请,可是老板并没有审核,也没有说审核不通过,也没有说延长试用期,反正什么都没有说,就这样试用期过了1个多月,但是现在我想离职,我想知道,离职了我拿到的薪资是试用期的,还是转正?还有就是说交社保的,然后都上3个多月的班了,好像也没有交,以为转正交,然后现在离职又要怎么办?
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全部答案
- [福建-厦门]
- 殷苏律师
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回复时间: 2016-03-11 14:43
1、劳动合同上只约定了试用期的,试用期约定不成立,试用期为劳动合同期限。
2、合同期限满后双方应当另行签订劳动合同,应当签订而没有签订劳动合同超过1个月的,需支付二倍工资。
3、没有缴纳医社保可以到单位所属的地税投诉。
4、没有签订劳动合同,劳动者可以即时解除劳动关系。
5、双方的纠纷可协商解决,协商不了的可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、合同期限满后双方应当另行签订劳动合同,应当签订而没有签订劳动合同超过1个月的,需支付二倍工资。
3、没有缴纳医社保可以到单位所属的地税投诉。
4、没有签订劳动合同,劳动者可以即时解除劳动关系。
5、双方的纠纷可协商解决,协商不了的可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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