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矿工开除处理，还要赔‘培训合同’的违约金吗

福建－厦门 09-28 13:50 悬赏 15 发布者:grchao 给我留言回答:(2)

进单位后，有签一份培训合同，合同规定培训一个月，做满一年，在一年内辞职，要赔偿相应的违约金，但是单位并没有培训一个月，就让我正式上班了，我现在以旷工三天，按照单位的规定，被开除了，请问这种开除要赔偿‘培训合同’的违约金吗？有没有什么法律条文规定？

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[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2009-09-28 14:18

对此不服，你可以申请劳动仲裁

[陕西-西安]
魏宪合律师
3286积分

回复时间： 2009-09-28 14:50

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

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