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我这样的要求合理吗？
09-30 08:58 悬赏 10 发布者:wihib2…… 给我留言 地区:江苏－江苏 回答:(6)
我是在上月初提出劳动仲裁的，这个月初开的庭，具体案情是这样的，我是在本地的一个商场打工，月薪为700，但在此商场打工的25个月中从无一天休息，现在我要求我补全休息日的加班费。仲裁庭认为索要休息日的加班费有争议，认为商场营业员的工作性质特殊，所以没有休息日。我想请问我这样的要求合理吗？仲裁庭说的话有依据吗？
问题补充：
仲裁庭始终说我们证据不足，请问需要什么样的证据来证明我的加班，我方有已有2位原同事证人，请问还需要什么证据附我的工作时间
上午班是8.30-12.00 下午班是12.00-21.30 双休日晚上延长到22.00 休息日与法定节假日都没有休息和加班工资
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2009年09月30日 09时02分
仲裁庭的说法没有法律依据，你可到当地的法律援助中心申请援助，他们会为你指定律师无偿为你提供法律服务。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢..
其它答案
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
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回复时间： 2009-09-30 09:00
这主要取决于你的劳动合同规定工作时间的形式。
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回复时间： 2009-09-30 09:13
仲裁庭的说法没有法律依据 你可以在你们本地申请司法援助
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回复时间： 2009-09-30 09:33
如果有安排轮休，应该是可以的。如果没有安排的话，那你有权要求支付加班费。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-09-30 09:39
工作时间和休息时间可以灵活安排，但如果周工作时间大于40小时就违反劳动法的规定，超过部分要求支付加班费是合理合法的
- [澳门-澳门]
- 周翠玲律师
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回复时间： 2009-09-30 10:29
根据工作性质的不同，用人单位可以灵活的安排工作时间，只要一周工作时间不超过40小时都是合法的，不知你的劳动合同是怎么约定的，你的工作时间和休息时间又是怎么安排的？
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