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这样的要求合理吗
05-18 12:42 悬赏 0 发布者:空中的云 给我留言 地区:河南-河南 回答:(5)
公司在与员工解除合同时,员工能要求公司对合同存续期间公司违法劳动法执行单休,未付加班工资,放假期间未执行最低工资标准的情况进行补发和赔偿吗
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间:2010年05月18日 13时02分
可以要求单位支付应付未付的加班工资,但请注意加班工资的主张时效只有一年,从你和单位解除劳动合同时往前起算。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
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回复时间: 2010-05-18 12:46
要求合理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2010-05-18 13:25
你好,根据劳动合同法的规定,用人单位安排加班的,应当支付劳动者相应的加班费。另外在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的月工资不得低于当地的最低保障工资。因此,如果存在用人单位安排加班的情况下,应支付相应的加班费。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2010-05-18 14:05
可以要求支付加班工资并要求赔偿,但需有证据证明加班的事实,放假期间支付的不是最低工资标准,而是生活费。
- [河南-南阳]
- 常子吉律师
- 4940积分
回复时间: 2010-05-18 17:35
放假期间未执行最低工资标准应该补发和赔偿
常子吉律师,现为河南梅溪律师事务所执业律师
手机:15838415559 QQ:1120668670
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