事业单位医院进修后没有协议违约医院要求赔偿。

没有另外进修协议，只有原始事业单位聘用合同，并且进修没花医院一分钱，也没给报销任何费用。
聘用合同违约和解除合同责任
甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务违反本合同的约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1、（乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费用问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可是当收取费用，数额按培训或引进后乙方为甲方服务的年限，以每年递减所支费用的20%的比例计算。
下面这些是他们手写上的，签合同的时候没给我合同。
第十条 双方其他约定
1、五年内不得报考研究生（高职），公务员，未经组织同意不得调离所在事业单位，
2、三年内必须取得聘用岗位相适应从业资格证书，反之予以解聘。
3、确因需要调离，经主管副市长同意缴纳壹万元违约金，方可办理调离手续。
医院说按院规我得赔进修期间一切费用的两倍。院规在出去进修前从来没说过也未和我通知过，回来说违约就得按院规处理。她还说按原始合同我算引进的人才从上班到现在的工资按未医院服务的年限每年递减20%算起，不好算不说，也不少钱。就按院规办说她认为就是进修期间全部工资的2倍。
我想说的是我算他们引进吗，我应该按服务年限付全部工资每年递减20%吗，还有她说的院规合法吗。我到底应该赔偿多少，赔偿的范围是什么，上了两年班也没攒1万块钱啊，找工作不花钱，辞职要花七八万，十万的，这不是霸王条款吗，我招到这是被坑了。寻求解决这事的办法。
我想问的就是我算引进吗，我应该她说的你按原始合同上也得上班到现在的工资按为医院服务的年限每年递减20%算，说这个算太麻烦，她认为就是进修期间的全部工资然后按医院院规乘以2倍。这个院规进修之前没说过，回来后说按院规办理。因为走之前没签进修协议，而回来后让我补签进修协议，我没签，所以说按院规办理。现在的情况是我说交完钱就能走呗，她说的意思是交钱了只是医院的事，让步让走得和市里研究决定，因为不给调档案及各种保险手续办理，递完辞职报告快一周了，没什么好办法，跪求高人指点啊。。。