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无过错而被辞退,应当要求多少经济补偿金?
上海 10-11 14:26 悬赏 5 发布者:DnC5198 回答:(5) 我有一个同事,在上海的一家民营企业上班,刚过了试用期也签订了正式劳动合同,可就在转正后的第二个月,人事部居然说他不适合该工作岗位,让他辞职,对于这种情况,用人单位该给予我同事多少经济补偿呢?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4563117积分
回复时间: 2011-10-11 14:30
赔偿金一个月的工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-11 14:45
若是他自己辞职,没有补偿金;若是单位解除,又没有合法理由的话,可以要求支付一个月的工资的补偿或者要求恢复劳动关系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-11 16:50
不要写辞职报告,如果是辞退,应付一个月工资作为赔偿金。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间: 2011-10-11 17:10
一个月工资 或者请求恢复劳动关系
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-10-11 18:22
该公司做法违法,你同事有权要求公司给予一个月工资的赔偿,但是选择要求继续履行劳动合同更为有利。
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