聘用意向书违约的事儿

经甲乙双方协商达成如下条款：
（1）服务期限
a、 乙方报到后，双方应按有关法律规定，于30日内订立劳动合同。
b、 甲方聘用乙方服务期 5 年，试用期6个月。试用期从报到之日算起。
（2）违约责任
c、违约方须向另一方支付违约金人民币5000元。
（3）其他条款
a）当就业协议书签署后，若成功考取公务员/研究生，学生是否需要支付违约金的处理办法参照学校公布的规定执行，若学校明确由用人单位与学生自行协商的，则需要支付违约金。
b）乙方须按学校关于2012年高校应届毕业生相关规定顺利毕业并顺利领取毕业证书和学位证书，若超过此期未能领取毕业证和学位证者，甲方有权免责解除该协议。
c) 就业协议书生效后，若乙方违反国家法律法规（含计划生育法规），甲方有权免责解除该协议。
d) 乙方履行承诺，于2011年10月31日前领取并与甲方签订就业协议，否则甲方有权视为乙方违约。
e) 乙方履行承诺若学校已经在2011年10月31日前发放了《就业协议书》的，需要在2个工作日以内邮寄协议书至甲方，否则甲方有权视为乙方违约。

如果我跟公司签了这份意向书，但31号前没能签就业协议，我用交违约金吗？