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合同中的违约金问题

山东 10-14 10:15 悬赏 15 发布者:heisen…… 给我留言回答:(7)

我是09年的毕业生现在在建筑单位工作在校期间与该单位签了就业协议上面表明首次签订三年期合同提到有违约金三千元在这工作了两个月之后签订了正式的劳动的合同期限是从09年7月17日起至2012年7月16日止（试用期自09年7月17日起至09年12月16日止）合同中没有提到见习期内辞职关于赔偿违约金的问题有个专项培训费用提到了违约金问题所以我想知道如果在见习期提出辞职是否有违约金什么时候跟领导说辞职合适？急需答案谢谢

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-10-14 10:40

实习期间是可以随时提出辞职的。

[陕西-西安]
魏宪合律师
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回复时间： 2009-10-14 13:07

在试用期可以提前3天解除合同，虽然约定了专项培训费用也要看公司是否切实履行？培训也必须是专业技术培训。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2009-10-14 15:53

实习期间是可以随时提出辞职的，不需要支付违约金等。

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回复时间： 2009-10-15 09:03

试用期间是可以随时提出辞职的，不需要支付违约金等。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2009-10-15 11:32

《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用。还尚处于试用期内，只要提前3日通知其公司解除劳动合同，无须支付公司培训费用

劳动者在试用期内辞职无须支付用人单位的培训费用。另外注意，在试用期内要提前3日通知解除劳动合同，如果为提前通知就擅自离职，则需要承担赔偿责任。