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关于公司与员工解聘合同问题
10-16 21:58 悬赏 5 发布者:yllalm 给我留言 地区:山东-青岛 回答:(3)
律师你好,我是青岛一名职工,在公司任职人事主管,由于以前没有这方面的经验,处理问题很棘手,公司想与一名职工想解除劳动合同,但是这样需要什么理由呢?哪个理由比较符合劳动合同,由于公司制度的确定,该员工经常不遵守制度,工作态度不积极,公司活动也不响应,我很头疼,我们于今年7月份与其签订劳动合同。
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最佳答案
- [澳门-澳门]
- 周翠玲律师
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- 3366积分
回复时间:2009年10月17日 00时47分
你公司的劳动制度需要公示,并让劳动者签字认可。解雇时需提供不遵守制度的证据。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢你 好心的律师
其它答案
- [天津-河西区]
- 李玉更律师
- 22296积分
回复时间: 2009-10-16 22:06
提前一个月通知他。理由:不遵守公司制度。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-10-17 10:43
如果员工确实不守纪律,可以提前一月解除合同。也可以以付出双倍补偿金的方式,当即通知解除。
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