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产假结束后未去上班，老板要开除我

浙江－杭州 10-20 17:18 悬赏 20 发布者:zYZ7344 回答:(2)

您好，我产假在8月份结束，休产假之前，公司已经有新人顶替我的职位，接着一个月我的座位上也有了别的人。产假满之后，未曾有人通知我上班的事情，我回去单位也没有位置，我曾与总经理助理沟通过是否上班的问题，回复是可以先将保险挂在单位，辞职手续可以暂时不办理。等到10月份的时候，老板说叫我不用去上班了。请问他们这样的行为是否违反劳动法? 我可否申请劳动仲裁？我能够得到哪些赔偿？

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[浙江-杭州]
孙旭权律师
24941积分

回复时间： 2011-10-20 20:48

不合法可以提出劳动仲裁欢迎来电

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ADM123K7
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27积分

回复时间： 2011-11-04 12:46

对一些律师的回答我反而有些看法：
1、产假结束，应该是你主动上班啊，应为产假公司在支付工资吧，假期结束应该主动报道（这也是就业者的义务与责任）。
2、你休假期间，你的工作还是需要有人去做吧？找个人也是合理的呀（也许是零时替补或代替呢），至于你假期满后上班，发现有人做了你的位置，总经理助理回复你可以先将保险挂在单位，辞职手续可以暂时不办理。这时候你可以拒绝啊，也应该提出申诉啊。.....等到10月份的时候（2个月），表示你已经默认辞职吗？如不是为何不上班呢？你不上班老板还发工资？于情于理都说不过去吧？
3、《劳动法》是一把双刃剑，不要认为自己是弱势群体，就可以拿《劳动法》侵害企业利益，企业是一个公众就业的载体，也是国家纳税的一个机构，我们为什么可以这样做呢？

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