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因公司不给安排固定岗位底薪很低合同到期后按平均工资赔偿的

辽宁－大连 04-07 17:24 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

因公司不给安排固定岗位底薪很低合同到期后按平均工资赔偿的话很低我可以提出按公司工资系数赔偿吗？可以成立吗？

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2016-04-07 20:08

要看合同的约定。

[辽宁-沈阳]
彭沈惠律师
31347积分

回复时间： 2016-04-07 17:56

你好,一般应按你合同到期前十二个月的平均工资计算经济补偿金,但最低不应低于当地最低工资标准.

追问：

但是我现在没有固定岗位公司只给我开底薪这样平均工资不就低了么还有别的解决办法吗？

回答：

你好,到律师所详询

[辽宁-沈阳]
隋新律师
364601积分

回复时间： 2016-04-07 18:19

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。