工作十年，得罪人，被调岗逼迫离职，如何最大化保证自己的利益？修改
一亲人，211本科毕业，在单位即将

工作十年，得罪人，被调岗逼迫离职，如何最大化保证自己的利益？修改
一亲人，211本科毕业，在单位即将十年。去内地小分公司后，不擅“做人”，具体太复杂不说了，总之人善被人欺。2013年生育，被降薪降岗做出纳兼职仓管，当时不懂劳动法就过去了。如今，因为一笔小过错，被分公司财务主任抓小辫子调岗去做体力活逼迫她辞职，娇瘦的她根本做不了。合同可能也弄不到手。看了些知乎的问题，还是有些迷茫，想请教下大家具体的问题：

1.她打算先组织材料去集团告发分公司财务主任，如果内部解决不了再申请劳动仲裁，这需要时间精力，而且她没体力干重活，又不能辞职（会没有工龄补偿），已经请过十天年假，现在有什么策略既能不上班又不算旷工自动离职？或者说如何解除合同了但不算自动离职？

2.她这种调岗应该属于违法调岗？该如何举证才能拿到n*2的赔偿？

3.年终奖全额扣除了工作失误造成的损失，虽然才几千块，但是太针对人了。所以想拿回一些，想问全额扣除工作失误损失应该如何应对？

4.下一份工作，劳动仲裁记录真的会不容解释地影响她吗？

5.马上10年工龄，还有什么权益可以争取？十年工龄是不是算自动签了无固定期限合同，就算没有调岗违法这回事，也能拿n*2工龄补偿？

6.之前出纳兼职仓管，好像这种身兼两职很多公司都有，违法吗？刚进集团的时候做的是技术研究员，因为想家所以到了下面分公司，被领导温水煮了，一次次允诺“暂任”才走到这一步。现在能否要求出纳的薪资和年终奖标准补偿？

7.2013年开始的降岗降薪还能追回被降的薪资吗？

细节肯定不全，提问再编辑，先谢谢各位了！