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劳动合同释疑
河北－廊坊 10-24 23:59 悬赏 20 发布者:cqxjr 给我留言 回答:(1) 由于公司经营不善现已注销，而在注销清算期间因违规违纪被开除的员工，现在到劳动局告公司以下几点：一是没有签订劳动合同，二是没有给予离职补偿，三是收取保证金。而事实原本如下：一是该员工在职期间是综合部经理，分管人力资源以及劳动合同的签订，其本人2006年入职时也签过劳动合同；二是公司明为规定因严重违规违纪被开除的员工不得享有离职补偿；三是2006该员工入职时确实收取过保证金，但是分别从转正后第一个月的薪资待遇中按月扣200元，直至扣完为止，并在离职时一并清退了。请问，以上情况公司有哪些地方做得不够妥当？应该承担哪些法律责任？该如何是好？谢谢！
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回复时间： 2011-10-25 10:59
一是没有签订劳动合同，二是没有给予离职补偿，三是收取保证金。
三项诉求中首项不行，第二项若真是因违纪被开除不予离职补偿（不属于经济补偿范围之内），第三项收取保证金确实违规，但事后给予清退属于正当返还，可不予追究法律责任
三项诉求中首项不行，第二项若真是因违纪被开除不予离职补偿（不属于经济补偿范围之内），第三项收取保证金确实违规，但事后给予清退属于正当返还，可不予追究法律责任
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