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公司拖欠工资5个月，在职期间，申请劳动仲裁还有义务去上班吗？

北京 04-12 17:42 悬赏 0 发布者:lixiao…… 给我留言回答:(6)

公司拖欠工资5个月迟迟不发，4月1日就没再去上班，本想请病假1个月，公司各种理由不给假，在4月8日已去仲裁，公司现在各种理由想让我离职，并规定在3日内去办理离职手续，否则按旷工处理，我已经提交仲裁，还必须去上班吗？

问题补充：

由于公司先违法劳动法在线，我仲裁在后，公司还有权利要求我去上班吗？还未离职之前，我的社保是否还应有本单位缴纳！！再仲裁期间，我去新单位上班是否合法?

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2016-04-12 17:59

如果没有解除合同，单位应该缴纳社保，如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁解决，仲裁期间应该正常上班，否则单位无需支付工资和承担社保

追问：

离职仲裁和在职仲裁对自己有什么区别吗？要求赔偿一样吗？离职时候要求结清工资，公司以没钱为由不给呢？我是否有权利要求公司写欠条？

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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873923积分

回复时间： 2016-04-12 19:49

你好根据具体情况建议协商解决

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-04-12 17:57

你好，按照仲裁裁决处理

[北京-海淀区]
申维丰律师
454763积分

回复时间： 2016-04-12 18:00

您好，按照仲裁裁决处理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-04-12 19:45

您好！需要提出解除合同。

[北京-海淀区]
徐晓鹏律师
9669积分

回复时间： 2016-04-12 20:29

您好，如果不打算在公司继续做了，可以申请劳动仲裁要求解除合同，支付拖欠的工资以及经济补偿金，如需帮助欢迎致电。

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