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公司以能力不足而解雇员工（面试时说好试用期一个月，解雇时说试用期三个月，实际上班已有三个月），期间没

广东－广州 04-12 20:50 悬赏 0 发布者:1375170186 给我留言回答:(2)

公司以能力不足而解雇员工（面试时说好试用期一个月，解雇时说试用期三个月，实际上班已有三个月），期间没有签订劳动合同，离开公司后四个月了，工资到现在也没有结清。该怎么维权

问题补充：

是当地劳动局吗？电话还是书面的

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全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2016-04-12 21:25

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

我现在要做什么呢

追问：

期间我打期间有打电话去追要工资，公司以账目没核队清楚