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合同问题
10-27 21:21 悬赏 0 发布者:muweim…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(4)
许多私营企业常在签定合同之前要求 求职者 先交纳一定的岗位抵押金,求职者一旦违反约定,其上岗抵押金就会被没收,他们这样做合理吗?对于求职者面对这样的问题时应该怎样做为好?合同没有签订,抵押金他们是不是应该全额返还?谢谢!!
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话:13891879542
- 1248542积分
回复时间:2011年10月28日 00时10分
针对你的问题答复如下:
1,既不合理也不合法,《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;
2,不管合同是否签订,抵押金都应该全额返还;
3,用人单位拒不返还的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,既不合理也不合法,《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;
2,不管合同是否签订,抵押金都应该全额返还;
3,用人单位拒不返还的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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提问者对最佳答案的评价:
很好,谢谢
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间: 2011-10-27 21:28
不合法,无权收取押金,有权投诉或仲裁,要求返还
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-27 21:42
企业不能向劳动者收取押金。劳动者可以要求返还。或者向通过劳动监察部门举报。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-10-28 10:04
这样是不合理,你可以向劳动监察部门投诉该企业,或者申请劳动仲裁。详细来电蒲助理
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