签无固定合同想和公司解除劳动合同关系

本人在公司工作了7年多了，签了无固定期合同，现在想和公司解除劳动合同关系。2015年2年以前是不打卡上班的，人工考勤。月大31天和月小30天都是同样的工资，没多什么，但工资条上的考勤天数月底是23天+4天加班就是27天。月小就是22天+4天加班26天。我们上了那一天班都工资没算給我们。每个月就只能休息4天，相当于月大就义务多一天了。2015年之后实行了面部打卡记录，每天8个小时，但公司出了一份工时工作制度，就是每个月166.64个小时，每个月上20.83天班。我们现在月大休息五天，月小休息四天。按那文件上算的我们还多上了一天班，但都没有支付給我加班费。还有2015年3月份我发生了工伤，休了一个多月但公司没有給我按每个月的工伤工资給我发放，每个月只給我发病假工资二千多一点，扣除社保和住房公积金，才1400多一点。为了生活我五月只能带伤的上班。工伤工资要等鉴定结果出来了才一次性的补給我。扣税费都是我们自己的。请问公司这种做法有没有违反劳动法，我能不能以这来解除我的无固定期的劳动合同关系来获得补偿。如果可以的我应该怎么去做。怎么收集资料。