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如何证明公司是违规开除员工的
上海 10-28 18:58 悬赏 10 发布者:piF4530 回答:(6) 我在上海松江九亭宝承电脑绣花厂工作，公司自5月份不想让我干，曾用换岗位，降低工作，延长发放工资，语言打击等手段胁迫我写辞工书离职。最后工厂以我违反厂规为由将我开除，我该怎么办？我在这里工作两年半了还没见过厂规呢！我手上有两年多我在厂工作考勤和今年1-8月工资单复印件，这些能做为我要回加班费差额的证据吗？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2011-10-28 19:10
员有提供解除劳动关系通知书后，主要的举证义务由用人单位承担。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-28 20:05
可以的,同时你可收集证据申请劳动仲裁.
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-10-28 20:53
可以作为证据，要求加班费并要求双倍赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-10-29 10:58
你可以提起劳动仲裁，是否违法厂规的举证责任在厂方，不在你。加班费有诉讼时效，只可以要一年的。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-10-30 21:36
从你的描述判断，公司辞退行为是违法的，你有权要求公司支付你6个月工资左右的赔偿金；
另外，有加班证据的话，可以要求公司足额支付加班费。
建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。
另外，有加班证据的话，可以要求公司足额支付加班费。
建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-31 16:17
你好，这种案子我们做过很多，一般是这样处理的：
可以作为证据，要求加班费并要求双倍赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询
可以作为证据，要求加班费并要求双倍赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询
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