你好，我在公司工作八个多月，然后公司没跟我签合同，我交了转正申请

你好，我在公司工作八个多月，然后公司没跟我签合同，我交了转正申请，老板说先交人力资源部，流程不对，结果因为人力资源部主管和我关系不太好，他直接退给我，也不曾说明原因，合同也不签，然后社保也不交，我催过多次，先说把前面补钱给我，可是光说不练，钱也不补，依旧不交，于是上周三我申请离职，填了表，等待最后交接，谁知周四，因为一比1945的垫资报销事件最后直接翻脸！年前吃年饭老板还有一些员工但ktv唱歌，本来就是我部门打算自己活动的，老板知道了我们就随便说了句要不老板一起去，老板居然答应了，于是老板说费用算我得，公司请，就有很多其他部门的人也跟着来了！因为种种原因我垫付了1945,付款后老板娘交代行政部门经理拿走了发票，要他处理报销，结果到四月了都没声响，我就问，财务都没看到这笔，原来那个鬼人忘记客上交！他直接发票退换给我，我认为多一事不如少一事，就自己填了单子报销！谁知老板夫妻二人将单子退回，我不理解问，她说按原则应该去了的忍都算一份，那天老板说他来刷卡，你们都拦着，结果到现在那我也不知道怎么处理！我就说aa吧没事，但是当初很多不是我部门得人去了，都以为公司请客，现在我收钱恐怕不太合适，还是老板娘通知或者让行政出文，那离职的怎么算呢？？？因为行政拿去三个月忘记上交，导致入金才处理！老板娘过了很久，说你算算人数，然后平罗没人多少钱，制定一个认得账号，然后所有人把钱汇过去！谁都认为他来处理通知，谁知道他只给了他和他老公的，问他其他人呢，他居然说你指定谁收钱就要谁去通知，问我干嘛！然后我说首先公司先说报又说不报，然后把我发票拿走三个月突然让我自己去收钱，好就算哟自己去说，那离职的人怎么算，公司承担，公司在职人员平摊，行政部经理承担过失或者出面追回？总不还是我去把！然后找公司人去要，部分觉得对我来说很不公平立马给了，有的居然说我没同意aa唱歌啊！为什么我要给！我将情况告知老板娘，我说我是垫资人而已，这些问题发生我不具备任意一丁点责任，到现在，都不配合公司也不管，就是意味该我倒霉认栽，没追回的我自己认认了！我还余以前多没要回！你说这是什么人！我不停问，没一句回复！干脆不理！忍无可忍！而且每个月顺是15号发工资，我们从来没有十五号拿到过，至少拖十五到二十天，还不许问，一问就挨骂！最长有拖一个多月的！而且工资扣了钱也不知道时什么人没走给我们看过工资明细，每次拿钱都是直接收到转账，连签字确认都没有！还有公司一再说话不算数，并且通红不同酬，先跟我说体谅公司现状十二月前找每个越发折多！马上好转了，一月份就加，我想想算了过年了快，就答应客，结果一月份有装傻，我就提出了离职，我说我体谅公司，但我也需要钱，我一个人要承担我妈妈恶性肿瘤的费用，既然公司难我提没意义，等以后您好起来，有机会在合作，他又说一过完年有个上市公司和我们合作，打算让你负责，在等一个月，到时候按上市公司水平！我就想在看一个月，哪个晓得他又骗人！其实我最在意得并非这个工资的问题，因为公司现状的确不乐观，我是总监做点牺牲，但有些项目的确可行，如果后期做起来了前期的牺牲公司应该会知道！哪个晓得这个公司的人都不是人！这个我想找律师代理，看如何最大化争取我的应得赔偿！得到赔偿我会把他克扣我部门前期离职员工的提成和工资发给他们！老板太无德，然后员工胆子小有都不敢去闹！我想问问我大致保守梦有多少赔付，他发我每月三千，但之前其他部门总监是6000.我和他没有任何签字约定，工作共计八个多月！如果律师处理费用多少！要看赔付的金额值不值得去请律师