劳动合同纠纷

你好，现公司以不胜任本职工作（其实在本岗位工作快3年，因与部门领导工作上产生分歧）而调岗并降薪不到原来一半的工资，下发调岗通知，本人不同意。公司算不算变相违反劳动合同，公司缴纳的五险一金并未按实际工资标准缴纳，是否可以要求补偿，公司每月休息6天就是加班2天，是否可以要求加班补偿（本人无法提供考勤，是按指纹考勤），是我提出离职好还是直接要去仲裁？提出离职要求多少经济补偿（几个月的补偿）2013年6月4日入职位到2016年4月16日，试用2个月，试用期未交保险，是否要求补偿？谢谢 在线等
补充：劳动合同签到2014年8月4日，后来公司没在找本人签合同。公司有第13个月工资，到4月份，我可以申请发三分之一的工资吗？