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违反服务期间约定，需要承担违约金。这句话是否有法律效应。

上海 04-19 15:59 悬赏 0 发布者:胡义悦给我留言回答:(9)

我违反了服务期间约定，没有提前1月辞职。现在老板说我违反服务期间约定，需要承担4000元。老板没有出资培训我，我跟在一个员工当助手学习的，这算是培训吗。有时候单独授课，主管在旁边听，时候告诉我缺点在哪。没有花费任何培训资金

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[广东-广州]
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回复时间： 2016-04-19 16:08

这个费用是要由单位来承担的

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间： 2016-04-19 16:01

公司未出资培训，不需要支付赔偿

追问：

合同35条规定违反服务期间约定，需要承担违约金4000元。合同我是签了的。

回答：

无效条款

[河南-焦作]
郑魁律师
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回复时间： 2016-04-19 16:01

你可以就此提出抗辩，向当地劳动监察大队进行投诉

追问：

我向当地劳动监察大队进行投诉了，单位反过来仲裁我

回答：

积极应诉

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2016-04-19 16:02

不需要赔付

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110网律师
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回复时间： 2016-04-19 16:03

无须赔付

[上海-杨浦区]
李勇律师
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回复时间： 2016-04-19 16:05

这个不算的

[上海-黄浦区]
颜莉萍律师
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回复时间： 2016-04-19 16:15

提前一个月辞职，对于非试用期员工是法定的义务。

追问：

您是说我赔偿是应该的是吗？是这个意思吗

回答：

提前一个月是应该的，至于赔偿名目及金额，以这个为准，不应该。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2016-04-19 16:28

你可申请劳动仲裁维权。

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2016-04-19 17:25

你这种情况，约定服务期、违约金，均无效。

追问：

但我没有证据证明无资金培训

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