岗位撤销，患抑郁症，被公司降职降薪

1、公司降职降薪调岗的行为已经违约，你可申请劳动仲裁维权。

2、在医疗期内，公司不能单方解除劳动合同。

3、在医疗内，公司单方解除劳动合同，你可要求公司支付双倍赔偿金。

4、可以要求医疗补助。

5、公司调动岗位。可以不接受

你应该劳动仲裁，，要求公司支付双倍赔偿金，和支付医疗补助

原岗位撤销后，调整新的岗位需要和劳动者协商一致，如果没有协商一致那么原合同无法履行可以要求公司支付经济补偿金，按工作年限一年补一个月工资

你好！
1、公司岗位撤销，公司应当和你协商，调整至和原岗位待遇差不多的岗位任职。
2、如果公司调岗后降职降薪，你可以拒绝，甚至可以到劳动保障部门投诉或申请仲裁，公司违反了劳动合同法规定，要受到处罚。
3、如果公司坚持，你可以公司未足额发放工资报酬为由仲裁，要求解除劳动合同，公司应当依据劳动合同法第47、87条规定，给你双倍赔偿。
4、因公司强行调岗，未与你协商一致，对你造成了损害，依法劳动合同法规定，应当赔偿。
5、单位不可以以你不同意调岗和你解约，这样是违法的，因为不是因为你不胜任工作。
6、如果单位单方和你解约，应当给你双倍赔偿。
7、你可依照《医疗期规定》第3条和第4条规定，申请医疗补助金。
8、如果你不同意解约，可以申请仲裁让单位另行安排岗位，裁定后单位必须在不降低职级和薪水的情况下另行安排。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

你好，我是劳动纠纷律师，对于你的问题回答如下:1、根据劳动合同法规定，变动工作岗位、薪资属于变动劳动合同内容，与劳动者应当协商一致，否则单方面强制调动属于违法行为。
劳动者可以拒绝单位单方面调动，也可以申请仲裁要求确认单位调岗调薪决定无效。2、对于公司违法行为，你可以发函以公司变相辞退员工为由申请劳动仲裁，要求公司按每工作一年赔偿两个月工资标准对你补偿。希望的回答可以帮到你，如有疑议可以直接来电咨询或留言。

您好，很高兴为您解答。
    首先，您现在处于医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    再者，如果没有违反《劳动合同法》第三十九条之规定， 用人单位是不能无故辞退您的，否则属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    其次，用人单位调岗降薪，属于变更劳动合同的实质内容。根据《劳动合同法》第三十五条    规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    因此，用人单位不得强行安排降职降薪岗位，这样是滥用用工权损害劳动者个人利益，属于变相解除劳动合同的手段。
    再次，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向您支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    结合本案来看，如果用人单位违法解除劳动合同，您从入职到现在已经满12年了，您可以要求支付12个月经济补偿金的2倍即24个月工资作为赔偿金。
    最后，根据《工资总额组成规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：一计时工资；二计件工资；三奖金；四津贴和补贴；五加班加点工资；六特殊情况下支付的工资。因此，您可以根据实际情况计算您的工资。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

建议先治疗后再说。

你应该劳动仲裁，，要求公司支付双倍赔偿金，和支付医疗补助

1、需要双方协商一致；
2、你现在生病，享有医疗期，医疗期内不能辞退你；正常工作的话，不能协商变更岗位，公司可以解雇你，但需要支付你经济补偿金。医疗期满不能上班的话，公司解除，除了给经济补偿金还有医疗补助费；
详细情况，预约当面咨询。

原岗位撤销后，调整新的岗位需要和劳动者协商一致，如果没有协商一致那么原合同无法履行可以要求公司支付经济补偿金，如需帮助，具体来电免费咨询

公司单方岗位撤销，之后应当和你协商调整岗位，需你同意的。公司降职降薪你可以拒绝，协商不成可以到劳动保障部门投诉或直接申请仲裁，公司违反了劳动合同法规定。你可以要求解除劳动合同，公司应当依据劳动合同法第47、87条规定，给你双倍赔偿。你可依照《医疗期规定》第3条和第4条规定，申请医疗补助金。