----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司新领导上台,要安排自己人,挤掉老员工,所以撤销旧部门,建立新部门,说是公司重大变动,通过这种方式想陪我n+1个月工资。本人现在医疗期内,所以并不希望公司解约,即使公司强行解约也会要求等到医疗期满为止。现坚持希望公司安排与原岗位相关的工作,但是如果公司坚持说安排不了,要安排就降职降薪去其他不相干的部门。而我不能接受公司强行安排的降职降薪岗位,那我休完病假回去公司又面临没有岗位,天天坐在那里。我该怎么办呢?求建议。另外,据说要按照2008年新劳动法颁布那一年才开始算工龄,那我之前的4年都不算了吗?非常感谢专家的解答!
发布者:qwer84548901 2016-04-24 状态:已解决 回复 (11)