A企业要求员工转签B企业合同

A企业与员工签订劳动合同，合同期未满，A企业以企业要注消为理由要求员工转签B企业劳动合同（非劳务派遣合同），并承诺承认员工在A企业的工龄；A企业原属于B企业控股，同一老板，但不同法人，在A企业要求员工转签B企业之前，A、B企业被C企业收购，基本可以视为A、B企业属于C企业控股，目前A、B企业同一法人。
问题一：纵观整份劳动合同法，都是围绕劳动者与直接用人单位就劳动关系确立、解除、纠纷所作出的法规条款。就上述个案，A、B企业在法规面前是否为两个独立个体？A企业要求员工转签B企业劳动合同是出于自身管理或经营需要，员工是否可以拒绝，相关法规是否支持员工决定？
问题二：A企业要求员工转签B企业劳动合同，除了承诺承认员工在A企业的工龄以外，还有附加协议，协议约定员工在A企业工作年限如有纠纷，要与A企业协商解决，那么如果今后A企业并没有注消而是转手卖给别的企业，员工有纠纷是否要找新的这家企业协商？