工伤与工资

在工伤保险条例中对工伤的认定有一个标准是：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。所以，就您目前所讲，应该算是工伤，但具体还要看你们事情的具体细节。你现在需要做的是报用人单位进行工伤鉴定，在确定工伤的情况下，可享受工伤医疗待遇。若因此需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果严重还要进行伤残鉴定，以维护自身利益

不是工伤

你好！你可以要求对方承担医药费，误工费、交通费等相关费用。

不属于工伤。

你可以要求对方赔偿由此带来的损失。

可以要求对方赔偿。

不属于工伤。

1、 未申请认定的一年内申请认定；
2、 已认定的，请做劳动能力等级鉴定；
3、 工伤死亡的：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
4、 伤残的各地规定不一，请就近找律师咨询。

工伤要进过劳动部门认定

因为工作原因是可以申请要求认定为工伤的。
工伤工资正常发放，并根据工伤鉴定等级要求补偿。
可以来电咨询获得更详细的解答

不属于工伤，你可以要求对方赔偿医疗费，护理费，误工费等费用。

可以要求对方赔偿

不属于工伤