劳资纠份

我于2014年2月份进到某公司，工作了一年后，即2015年4月份同公司总经理再次洽谈薪资问题，并同公司总经理在工资洽谈中，我同公司达成一致将工资分为基本工资和工资补贴的形式发放我的工资，发了一年多后，我们公司新来的副总在不通知的情况下，在2016年发放3月份工资时，突然停发了工资补贴，为此，我具体洽谈如下：
   1，咨询财务部，问工资补贴3月份怎么没到账，出了什么问题，财务通知我去问新来的副总。
   2，我去询问副总，副总告诉我说这不是工资补贴，是属于绩效考核，说根据我的表现，不予以发放，并观后效。（注，由于工作过程中曾同新来的副总有过工作上的争执）
   3，在洽谈无果的前提下，迫于无奈，在2016年4月28日提交了辞职报告，目前待批中。（目前已坚定离职意愿，不知对此份工资补贴能否要回很伤心，两个月（3月和4月）的工资补贴不多，只一万多块钱。）
    因我平时对劳动法了解较少，但心里感觉很难受，为此，特向此平台的各位律师寻求帮肋，主要寻求帮助如下：
    1，公司的这种行为是否是违反劳动法，该副总有否违法行为。
    2，能否向公司讨回这份补贴，该怎么操作才洽当，现在公司都不跟我谈这方面的问题，辞职还在待批中，请问该怎么办,能否帮我指导操作流程。
    3，在操作过程中，需要收集那些信息及资料.