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口头约定的试用期不兑现
上海－徐汇区 11-03 12:32 悬赏 20 发布者:nomatt…… 给我留言 回答:(7) 当初入职的时候老板与我谈好试用期3个月，薪水是转正后的80%。但合同签3年6个月试用，人事解释说是格式合同，3个月到了可以提前转正。现在3个月到了，主管不让转正，我去问老板，老板放权给主管，主管强调所有人都是6个月，不让转。
我想问的是，口头约定的试用期是否有效？如果无效，那我现在还是处于试用期，可以随时离职吗？是否要交接？如果有效，如何促使用人单位兑现？
我想问的是，口头约定的试用期是否有效？如果无效，那我现在还是处于试用期，可以随时离职吗？是否要交接？如果有效，如何促使用人单位兑现？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-11-03 12:45
1 要有证据，2 可以，3 应该交接，4 还是证据
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-11-03 12:55
你们关于三个月试用期的约定再合同上没有表现出来，而对外表示的合同表明试用期是6个月，那么在没有证据证明是三个月的情况下，试用期应该是6个月的，在试用期期间你可以随时离职的，不过你要提前通知对方办理好交接手续的
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-11-03 15:04
口头约定有效，但是要有证据证明；
试用期内提出辞职，提前3天通知公司。
无论哪种方式离开公司，都需要办理交接。
详情可来电咨询专业律师。
试用期内提出辞职，提前3天通知公司。
无论哪种方式离开公司，都需要办理交接。
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- [上海-黄浦区]
- 宋丽伶律师
- 53073积分
回复时间： 2009-11-03 15:51
口头约定要有证据；试用期内提前3天通知，就可离职；交接手续肯定要的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-11-03 18:46
法定三年合同可以签6个月试用期，你没有证据证明约定为3个月，很难主张到。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-11-04 09:23
委托律师办理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-11-04 19:16
以书面的为准。
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