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在外企上班..我还未过试用期..怀孕了公司是否可以开除我？

北京 05-05 16:40 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2016-05-05 16:44

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-西城区]
牛彩红律师 VIP
电话：18600964532
12278积分

回复时间： 2016-05-05 16:49

您好：一般不可以开除，建议来电咨询！

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2016-05-05 17:41

你好，这是不可以

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-05-05 16:41

协商不成，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-05-05 16:42

不可以。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2016-05-05 16:43

单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

[北京-海淀区]
申维丰律师
454770积分

回复时间： 2016-05-05 16:50

您好，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-05-05 16:56

您好！用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。