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经济补偿金

上海 11-10 15:34 悬赏 10 发布者:Qvm413 回答:(8)

我于1999年11月1日在某公司上班，年近60岁了，公司要解聘可以拿到多少经济补偿金？请告诉我。

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-10 15:59

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-10 16:03

每满一年补一个月。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-10 16:16

上海多年执业资深劳动律师为你解答：
工作每满一年支付一个月的工资
可先与公司协商
协商不成申请劳动仲裁
详情可来电咨询！

[上海-杨浦区]
黄浩律师
2078积分

回复时间： 2011-11-10 16:26

工作满一年给一个月工资作为补偿金，可协商解决，协商不成可以劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-10 16:55

你好：
从你讲述的情形看，可以要求做到退休。
如果公司非法解聘，可以要求支付双倍经济补偿金，从2008年开始起算，每满一年相当于2个月工资。如果双方协商解除的话，一年相当于一个月工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-10 18:43

12个月工资的经济补偿金。如果是达到60岁解聘，则没有补偿金。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-11-10 20:06

如是因退休单位解除全速，没有经济补偿。如公司违法解决，可以要求按工作年限支付双倍赔偿金。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-11-11 13:37

要看解聘的理由是否合法而定。
违法解除的话，应根据工龄支付两倍的赔偿金。

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