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工资补偿

北京－顺义区 11-10 17:10 悬赏 0 发布者:李春其给我留言回答:(9)

您好，我在公司工作一年了。没签合同没上保险。突然把我们很多人裁了。我因有病没参与大伙的诉讼，公司同意给一年的补偿。请问我是否能领到钱

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[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-11-10 17:12

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
按您说的，是可以要求双倍工资跟经济补偿金
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

我的补充： 2011-11-10 17:13

对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系，打卡记录，工资条，工服等
社保问题，可以跟劳动监察部门投诉。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-11-10 17:13

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。