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离职后两年内不得从事与公司相同业务工作
上海 11-09 11:31 悬赏 5 发布者:weicon…… 给我留言 回答:(6) 我曾经是一家公司的销售人员,在公司期间我与公司签署了一份劳动合同。其合同内有一条约定为保密条款,内容是这样的:“1.甲方依照国家和上海市有关规定,制定各项规章制度,乙方应自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度,遵守甲方规定的工作程序,保守甲方的商业机密,服从管理,积极做好本职工作。2.本合同期内未经甲方许可,不得在其他单位从事、参与、兼职与甲方利益相冲突的活动,如违反经查实,甲方有权擅自解除劳动合同,并对损害甲方利益程度的大小追究法律责任;……离职后两年内不得从事与公司相同业务工作。”合同的签署日期为2008年4月7日至2010年4月6日,该合同是公司09年3月份才给我们签署的。目前我已离职,我于2009年6月17日正式离职,离职的手续都是按照公司规定来办理的。但是离职后我没有将个人离职的相关手续复印备份,离职时一律交给公司相关部门。离职后我从事了与公司相同的产品,现在该公司知道我在做之后,在收集相关证据来起诉我,请问对此我有胜诉的可能吗?虽然我签署了保密协议,但公司并没有支付我任何保密费用。如果我败诉了,我应该承担什么样的法律制裁?我胜诉的可能性有多少?
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已经回复,请查阅..
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回复时间: 2009-11-09 11:58
公司没有支付竞业限制补偿金,该竞业限制条款无效,你无需承担法律责任
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回复时间: 2009-11-10 08:09
无相应补偿约定,约定是无效的.
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回复时间: 2009-11-10 09:14
如果公司没有支付竞业禁止期间的报酬,该合同无效
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回复时间: 2009-11-10 12:01
约束你的是竞业限制条款而不是保密条款,有义务遵守该约定,但同时,你有权利要求公司支付竞业限制补偿,由于你的准备工作没有做好,所以给你带来了麻烦。胜败要看起诉的请求内容是什么,这里无法简单的给出答案,建议届时委托专业律师处理,详情可来电联系面谈。
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