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企业单反解除劳务合同

北京 11-14 20:59 悬赏 25 发布者:cancer 给我留言回答:(8)

我于2007年7月和2010年分别与企业签订俩次为期3年的劳务合同,2013年到期。企业于2011年宣布解散！并提前30天通知，单方面解除劳务合同！我想请问：这种情况企业单方面解除劳务合同是否违法？如何赔偿？

问题补充：

2011年解除合同与合同到期日2013年7月之间能否要求赔偿？

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[陕西-西安]
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回复时间： 2011-11-14 21:09

可要求双倍的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2011-11-14 22:28

您好，应支付双倍经济补偿金的赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-11-14 21:05

企业单方解除合同不违法，赔四个月的工资；不能要求2011年解除合同到2013年7月之间的赔偿。

追问：

请问：企业没有宣布破产！以整合裁员方式单方面解除劳务合同！为什么不算是违法解除劳务合同呢？我本身健康，工作能力及其他方面没有不良因素，并可以继续履行合同！能否要求企业给予双倍经济赔偿？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-14 21:43

应支付4个月工资的经济补偿金和双倍工资赔偿金.

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2011-11-14 23:11

赔四个月工资的经济补偿和双倍工资赔偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-11-15 10:10

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。