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公司组织架构调整,整个公司内勤岗位裁员幅度在30%以上,公司没有提前一个月通知
上海 05-14 12:18 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 公司组织架构调整,整个公司内勤岗位裁员幅度在30%以上,公司没有提前一个月通知,裁员的赔偿标准是n➕1底薪,到我们部门的时候,我们不同意只赔偿底薪,应该赔偿n➕1工资,因赔偿没谈拢,所以公司现在要求转岗,办公地点,职位,和薪资都不变,我之前是负责管理,管理四个项目,现在要求我转岗,留下两个人负责四个项目,就是我现在也要亲力亲为的去做事,而且原来四个人的工作量压缩成两个人来做,并且之前是周末两天正常休,现在要换成五六或者天一休,并且法定节假日还需要在家办公,公司现在说工作内容和岗位薪资都没变,不算转岗,没有转岗协议书,这样我可以申请劳动仲裁吗?另外最开始公司说要给我降职降薪,并且发过岗位异动的邮件,每次谈判的录音我都有!我觉得公司是在变相强制转岗,工作强度加大了,目前我们部门已经有人是同样的转岗情况下,不愿意转,公司赔偿了n➕1底薪,到我的时候就只给我赔偿底薪n不加1!如果我劳动仲裁胜算有多大?
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2016-05-14 12:36
劳动仲裁要看双方证据了,公司如果没有变更你工作内容和岗位薪资的话一般不会认为属于转岗的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-05-14 22:26
你应该劳动仲裁,不是底薪,而是实际收入加上保险
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2016-05-14 23:08
如果提前30天通知的话,给N是可以的。
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