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在妊娠期间或者在分娩期间工作合同已到期，请问休产假能亨有公司
广东－深圳 05-16 21:40 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 在妊娠期间或者在分娩期间工作合同已到期，请问休产假能亨有公司的工资待遇吗？能续签合同吗？
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间： 2016-05-16 21:47
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后，如存在法定顺延情况的（如员工怀孕）不应当主张未续约的二倍工资差额。
未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，应由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。
未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，应由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间： 2016-05-16 21:49
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-05-16 22:02
1、女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。无需续签。
2、女职工依法享受产假的，公司应当视为提供正常劳动并支付工资。
2、女职工依法享受产假的，公司应当视为提供正常劳动并支付工资。
- [广东-深圳]
- 雷衍祥律师
- 104107积分
回复时间： 2016-05-17 08:27
这种情况是亨有产假待遇的。如需帮忙可与我联系。
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