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关于解除劳动合同
山东－青岛 11-18 08:36 悬赏 20 发布者:IBP3726 回答:(3) 您好，希望得到您的帮助！本人2011年9月7日因家中突发情况与单位领导口头请假，领导的回复是不批准，请几天都算旷工，因家中事务无法抽身所以就没去单位理论。单位于2011年9月23日以快递形式发给我一份函，通知我去办辞职，因为我从未想过此之所以没有理会。后单位电话通知我去办理离职手续（单位有规律定连续旷工15天的解除劳动合同，单位以此理由电话通知我去办理离职），因没有时间最近才去办理。我去办理的时候，单位说我的离职时间应为9月7日。我想问一下这样合理吗？按我的情况单位应该怎样处理才算是合理的？怎样才是正确的程序？希望得到您的帮助！谢谢
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3927666积分
回复时间： 2011-11-18 09:05
你还是请律师帮你吧
- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间： 2011-11-18 08:36
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-18 08:43
按照单位规章制度，旷工时间超过15天双方解除劳动合同，符合法律规定。离职时间应为单位宽限时间。
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