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转正一个多月没签劳动合同,提前一个月通知辞退,可以得到赔偿吗
广东-广州 11-23 09:40 悬赏 0 发布者:撒猫 给我留言 回答:(1) 我是今年刚毕业的学生,7月18号入职北京某教育公司,在广州办事处上班的,当时入职签的是协议,试用期三个月到10.18号,当时面试我的主管说,试用期工资1800,三个月后看你能力,到时候转正再谈新的工资。过了三个月,他又以办公室暂时无收入为由,不加我工资,拖了一个月到11月份才申请转正,只有一张申请表,上级填完后寄回北京,至今我都未拿到合同。上个周末因学生缴费问题,跟上级发生争执,他就让我这个周一(11.21)办离职手续,我要求赔偿工资,他完全不理,说没赔偿这回事,我发邮件给北京,北京认为我不服从上级安排,未完成公司下达的任务,不予赔偿。问题是,我来办公室的四个多月,我接触的三个项目,我都是有业绩的。周二的时候,上级给了一张调岗薪酬通知给我,让我调职,工资调整为1600,而且时间是从10.25开始,明明这一个多月我就是找咨询顾问的,那我这个月不是等于白做,还要倒扣工资,为此我发邮件提出抗议。今天11.23,就收到上级的邮件,通知我12.22办理正式离职,在此期间,每天的工作量,比我之前的要求还多,而且他还说离职结算工资按照你实际完成的工作量计算。
我该怎么办呢,如果我现在签离职单,可以马上离开吗?如果我撑到12.22号离职,我又能拿到多少工资呢。。我能要求公司赔偿吗?又可以赔偿多少呢?
我该怎么办呢,如果我现在签离职单,可以马上离开吗?如果我撑到12.22号离职,我又能拿到多少工资呢。。我能要求公司赔偿吗?又可以赔偿多少呢?
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回复时间: 2011-11-23 09:51
未签订劳动合同双倍工资以及半个月的补偿金
追问:
根据员工手册中第二章第七条中第5条不服从管理,严重违反公司管理制度、规定和职业道德的,公司可以辞退。
因你不服从区域经理的管理,并未完成公司下达的工作任务。特予以辞退。
根据劳动合同法,因你的过错造成的辞退,不会予以赔偿。
这是北京公司给我的回复,如果他以这个为由,我又应该怎样呢,可以拿到赔偿吗
回答:
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