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我是无固定期限劳动合同离职如何取得2N补偿

北京－西城区 05-29 15:59 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(11)

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2016-05-29 16:07

这是可以直接按照当地标准进行补偿的

[北京-朝阳区]
北京孟宪辉律师 VIP
电话：18801091688
46323积分

回复时间： 2016-05-29 17:55

关键看解除劳动关系的原因，搜集证据，劳动仲裁，详询来电微信

[河南-信阳]
孙超律师
175484积分

回复时间： 2016-05-29 16:04

协商解决吧

[北京-海淀区]
申维丰律师
455195积分

回复时间： 2016-05-29 16:10

您好，协商解决吧

[北京-海淀区]
徐晓鹏律师
9669积分

回复时间： 2016-05-29 16:21

您好，可以协商解决，如果协商不成可以申请劳动仲裁维权，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，如需帮助欢迎致电。

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[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-05-29 16:27

建议申请劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2016-05-29 16:29

如果单位没有过错，职工主动离职无法要求支付补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-05-29 16:48

违法解除合同工作每满一年支付两个月工资赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-05-29 17:02

您好！用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。