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试用期三个月后，辞职但没签劳动合同，可以要求公司支付双倍工资吗
浙江－嘉兴 11-26 17:57 悬赏 0 发布者:icebin…… 给我留言 回答:(4) 我12月1号在公司正式上班，老板说三个月试用期，试用期工资第一个月1600，第二个月工资1750，第三个月工资不明。转正后2900，现在已经是11月26号了，但因在工作中操作不当，而导致给公司带来了损失，扣了600块钱，所以辞职了。但我没有签劳动合同。我可以要求公司给我支付3个月的双倍工资吗？请求大家的帮助。希望能给点宝贵建议。谢谢了。
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回复时间： 2011-11-27 05:47
可以的。
追问：
但是我在该公司做坏得工件价格昂贵，可能在10000块钱左右，这样我去要求双倍工资。他们是否也可以让我赔偿所损坏的工件要求赔偿？
回答：
只要你不是故意，并不影响你主张工资。
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回复时间： 2011-11-26 20:18
可以要求。
追问：
但是我在该公司做坏得工件价格昂贵，可能在10000块钱左右，这样我去要求双倍工资。他们是否也可以让我赔偿所损坏的工件要求赔偿？
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回复时间： 2011-11-27 14:01
可以要求支付双倍工资，因在工作中操作不当造成只要不是主观造成的且已经扣了600块钱，这不碍事的！
如协商不成可以劳动争议仲裁
如协商不成可以劳动争议仲裁
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回复时间： 2011-11-28 09:14
可以要求后两个月的双倍工资
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