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请教工伤赔偿的问题

06-01 21:55 悬赏 10 发布者:极目2015 给我留言地区:四川－乐山回答:(6)

我是某事业单位下属公司的合同工，2015年2月底因工受伤，同年四月底收到本市人力资源和社会保障局认定工伤决定书。我决定下月辞职，按我省的标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，十级伤残10个月。请问如果单位不赔偿工伤医疗补助金和伤残就业补助金，我提起仲裁的时效是从何时开始，有多长的时效？谢谢！

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最佳答案

[辽宁-大连]
柴海艳律师
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回复时间：2016年06月01日 21时56分

仲裁时效是一年，从你解除劳动合同时开始计算。

提问者对最佳答案的评价：

解答很清晰，谢谢！

其它答案

[四川-成都]
魏定军律师
16486积分

回复时间： 2016-06-01 22:08

发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。