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还未签订劳动合同前出现工伤应该如何赔偿？
北京－朝阳区 06-02 11:24 悬赏 0 发布者:gaohan…… 给我留言 回答:(9) 1、在公司还未取得营业执照之前出现的工伤事故应该如何处理？（如何给予赔偿？手指四级伤残大约需要赔偿多少数额？
2、还未签订劳动合同前出现工伤应该如何赔偿？
3、如果定性为非法用工，是否就直接以人身伤害履行赔偿？
2、还未签订劳动合同前出现工伤应该如何赔偿？
3、如果定性为非法用工，是否就直接以人身伤害履行赔偿？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间： 2016-06-02 11:28
如果协商不成，申请劳动仲裁的
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回复时间： 2016-06-02 11:26
未取得要看企业有无工商登记
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2016-06-02 11:30
您好，未取得要看企业有无工商登记
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2016-06-02 11:32
未取得要看企业有无工商登记
- [青海-西宁]
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回复时间： 2016-06-02 11:32
你好，首先公司是否成立要根据营业执照办理的时间为准。未取得执照前发生工伤事故，由取得执照后的公司承担工伤赔偿。
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回复时间： 2016-06-02 11:36
需要看是否登记。
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- 110网律师
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回复时间： 2016-06-02 11:59
一年内申请工伤认定
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- 朱孟喜律师
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回复时间： 2016-06-02 12:04
1 没有执照 就不是企业 不是单位 所以不是工伤 不能按照工伤程序赔偿 可以按照雇佣关系获得赔偿
2 不是企业 么有合同 没有补偿
3 可以走人身伤害赔偿
2 不是企业 么有合同 没有补偿
3 可以走人身伤害赔偿
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2016-06-02 13:22
建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
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