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高律师你好!我有问题想咨询你。是这样的,在没有签订合同的情况下给老板做挖掘机司机工人
黑龙江-牡丹江 06-03 09:07 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 高律师你好!我有问题想咨询你。是这样的,在没有签订合同的情况下给老板做挖掘机司机工人,在工作期间,由于工作时间较长,雨过地滑下车时腿筋严重受伤,医生说:少说要卧床休息1到2个月不能动。在这种情况下,老板是否应负全权责任。这期间的医疗费,病人的营养费,以及平时靠他吃饭的家人所需要的生活费,是否也应该他负责呢?
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话:18646088498
- 587467积分
回复时间: 2016-06-03 09:15
你好,按照实际损失赔偿就可以,有医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费等多项赔偿
- [黑龙江-哈尔滨]
- 王皓律师 VIP
- 电话:18104515837
- 282284积分
回复时间: 2016-06-03 12:18
你好,如果不是依法成立的公司、合伙企业,无法申请认定为工伤 ,可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2016-06-03 09:19
可以主张的
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2016-06-03 09:43
你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
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