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公司没有签试用合同,被辞退怎么维权
06-04 16:27 悬赏 0 发布者:qingka…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(6)
销售类岗位,公司就几个人,面试的时候没说试用期限和入职标准,公司只说觉得跟上团队就行了。进公司43天后被辞退,给的理由是大老板觉得我不合格。期间没有签入职协议和试用合同,有一些微信和QQ的对话。辞退通知是最后一天工作的下班时间,口头通知。
请问在这种情况下是否合理,如果不合理,我又该怎么维权,大概能有什么结果?
谢谢了,对我很重要。
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回复时间:2016年06月04日 16时33分
搜集证据,申请劳动仲裁维权。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢,我先谈一下看看。
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回复时间: 2016-06-04 16:37
可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2016-06-04 16:40
您好!用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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回复时间: 2016-06-04 16:40
您好,申请劳动仲裁维权
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回复时间: 2016-06-04 16:48
协商不成,可以劳动仲裁。符合条件的主张双倍工资。
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回复时间: 2016-06-04 17:21
你好,需要按照合同约定处理, 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。
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