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解除无固定期限劳动合同的赔偿
上海 12-03 08:20 悬赏 15 发布者:kGR3001 回答:(4) 我2006年5月份和公司签订了无固定期限劳动合同，到2011年是基本工资1500元/月，2011年11月25日公司张贴出公告，说月底公司全部清退，，如果不愿意走的话，发1280元/月但必须天天在公司待命，请问我该怎么做才能最大限度的保护自己，拿到合理的赔偿，
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-03 09:32
1、首先要搞清楚公司清退的原因，如果是公司裁员，要有合法程序，否则可以要求双倍赔偿；
2、如果公司停工停产，公司要发放最低工资，在家待岗，而不是在公司待命。
2、如果公司停工停产，公司要发放最低工资，在家待岗，而不是在公司待命。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-12-03 13:45
拿最低工资在单位待命没有意义。你每个月的实拿工资是多少？你在该单位工作几年？你可以要求单位支付赔偿金，为劳动年限的二倍月工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2011-12-03 14:37
1、要看公司的辞退理由是否合法。违法解除的话，可以要求公司根据员工在公司的工龄支付赔偿金；
2、公司按1280元每月支付最低工资不合法。
3、详情，请来电咨询专业劳动法律师。
2、公司按1280元每月支付最低工资不合法。
3、详情，请来电咨询专业劳动法律师。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-03 20:07
合法解除，支付经济补偿金。违法解除，支付双倍赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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