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工伤期间工资发放标准
江苏－苏州 06-07 18:06 悬赏 0 发布者:Luchua…… 给我留言 回答:(1) 在公司工作期间，头部受伤，不够评级标准，医生建议休养一个月，请问这一个月工资发放是按上一年的平均工资标准发放还是按受伤前工资标准发放呢！求解，急急急……
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回复时间： 2016-06-07 22:30
你好，一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资扣除月加班加点工资的剩余工资为准，如果尚未工作12个月的，以实际工作时间的月平均工资扣除月加班加点工资的剩余工资为准。
追问：
你好，也就是说按照我受伤前12个月的底薪标准发放对吗？不是按之前加班累积的平均工资是不是这样。因为是头部受伤，遇阴雨天头痛比较厉害，这种情况下，未能评级，劳动法有没有相关规定公司应该给予补偿呢！
回答：
不能评到伤残等级的话只能和公司协商赔偿。
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