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劳动合同纠纷
12-05 16:34 悬赏 10 发布者:h12141…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(4)
我店一职员和我们公司签了3年的合同，一个月后和我提出离职，公司说必须要一个月书面离职才能走，后来职工给了一张事件单请假8天，我公司批准，叫他下次带好事假证明，后来第2天员工寄了一份辞职申请书，等到第5天职工打电话回来说已经回来上海因家里事情不大 所以没有事假单 我叫他上班他也不上还要求公司解除劳动合同，说劳动合同上试用期员工辞职只需3天，他交辞职报告已经有3天了，说我公司欺骗了他 我公司是否可以对其不办离职手续或者他没有事假单可以说他是矿工么？
望各位律师解答！谢谢···
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问题补充：
事假已经批准了 但是他没有亲人生病的单子·我可以说他谎称家里有事然后开除么····
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2011年12月05日 20时20分
1、如果有试用期，试用期内劳动者只需提前3天提出辞职即可；
2、请事假只要单位批准即可，不需要发工资；
3、即使说他旷工，也不能以此为由不办理离职手续，否则要承担延迟退工给劳动者造成的损失。
建议公司聘请常年专业法律顾问防范公司的人事风险。
2、请事假只要单位批准即可，不需要发工资；
3、即使说他旷工，也不能以此为由不办理离职手续，否则要承担延迟退工给劳动者造成的损失。
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其它答案
- [上海-闵行区]
- 王兴华律师
- 4222积分
回复时间： 2011-12-05 17:59
初步看来员工无过错，详情建议当面咨询律师。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-12-05 20:36
可以按旷工处理。
我的补充： 2011-12-05 20:37
劳动关系解除的话，离职手续应当办理。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-05 20:49
应当办理离职手续。
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