该问题已关闭

合同中工作地点原来是北京，现在改变了，我能否得到补偿金？

北京 12-07 15:23 悬赏 0 发布者:梁苏给我留言回答:(9)

我们公司的劳动合同上写到，根据甲方岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点暂定为北京。乙方承诺适应外派，同意派驻到甲方项目公司，遵守甲方的外派管理及项目公司相关制度。是不是就是说我的工作地点一旦改变，我不能依据合同法中，合同订立所依据的客观情况发生重大改变而不能协商一致解除劳动合同，拿到补偿？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4552691积分

回复时间： 2011-12-07 21:20

要改变的，仍需你同意

[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2011-12-07 15:29

既然有合同，就要依据合同约定履行。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-07 15:34

合同有约定吗，需按照合同的约定办理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-07 15:38

按照合同的规定履行

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-07 15:39

工作地点和岗位都需要在劳动合同中明确约定，如果单位要调岗或者调整工作地点，需要经过你的同意，否则你可以拒绝并要求按照约定的岗位和地点工作。
单位未经过你同意，擅自调岗或者擅自调整工作地点的，你可以提出解除合同，并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

那如果单位给我下达了岗位变动通知单，让我必须按时到岗报到，如果我不同意错过了这个时间，他能以我旷工为由辞退我并不给我补偿金吗？

回答：

不能，如果单位因此辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以要求支付双倍的经济补偿金。