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关于孵化项目期赔偿问题

北京 12-09 16:43 悬赏 0 发布者:honghu…… 给我留言回答:(9)

我2007年3月到了一家公司（A)孵化新项目，先是调研阶段（到2009年3月），2009年4月原公司(A)成立项目组，借原公司的一个子公司(B)运作项目，2009年12月8日，成立新公司(C)，我于2010年2月被公司过渡到新公司，新公司人员帮我们一批人集体办离职手续让我们签字，现在公司（C）想与我解除劳动合同。如何赔偿？中间有4年没有年休（每年15天），有8个月做实验出差没有调休。另外领导多次劝阻我考博，许诺北京户口、期权股份等。项目资金提成如何索取？今天检查由于劳累还腰椎劳损。请问我如何提出赔偿？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-12-10 17:03

1、腰椎劳损可先行职业病、工伤认定。属于工伤的，单位无权辞退你。
2、单位无法定理由辞退你的，属于违法辞退，你有两选择：
（1）要求继续上班并要求相应的待遇，如项目资金提成，期权股份，北京户口、加班费、年休假等。
（2）或要求单位支付你赔偿金及相应的待遇。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。由于你是被公司安排过去的，可按《劳动合同法实施条例》第十条的规定，将前后工龄连续计算，即补偿年限自2007年3月开始计算。

相应的待遇，如项目资金提成，期权股份，北京户口、加班费、年休假等。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-09 16:47

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

我的补充： 2011-12-09 16:49

年假你可以要求补休，或者要求单位支付经济补偿。
对于项目提成，如果合同中有明确约定的，可以要求按照约定索取，否则不能。
腰椎劳损你可以申请工伤认定，构成工伤的话，应当获得保险理赔。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。