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咨询：我的劳动合同跟子公司签定，其有独立的法人资格，现公司换老板经营

广东－深圳 06-12 09:58 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(5)

咨询：我的劳动合同跟子公司签定，其有独立的法人资格，现公司换老板经营，原来的同事均已终止劳动合同并赔偿，由于我还在哺乳期，提出按规定给予双倍偿，现公司给出两个方案要么终止劳动合同按工作一年赔偿一个月，要么调去其他分公司。由于合同中写明工作地点为集团各分司或项目所在地。我个人意愿不想去其他子公司，有小孩不方便。请问，1.我不同意去其他子公司工作，可以吗？2.要求的双倍赔偿是否合法？

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全部答案

[上海-浦东新区]
潘建强律师
244012积分

回复时间： 2016-06-12 10:11

可以申请劳动仲裁维权的。

追问：

王海玉律师您好，因您回复的下方‘追加提问’

追问：

无法正常弾出对话框，故在此追问：1.若调到其他子就是说工牌，发工资的单位，社保缴纳单位均是其他子公司，请问这仅是指工作地点变动吗？2.协商阶段不可能按双倍赔偿，那问协商通常按什么标准赔偿呢？

[广东-深圳]
陈明晓律师
139325积分

回复时间： 2016-06-12 10:16

你好，更换老板经营并不影响劳动合同的履行。无权利要求经济补偿或赔偿，除非公司有其他违法事项。你可拒绝去其他分公司工作，如公司解除与你的劳动关系，可直接申请劳动仲裁的，也可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

换新老板不需要原岗位的员工，所以原来的员工要么终止劳动合同，要么调回总部或其他子公司

回答：

这种情况可要求赔偿的。

追问：

您好，感谢您的回复，具体的想了解下，目前我还在休产假中，公司目前给我的答复是等产假休完，调我去其他子公司。而若我不愿意，是否现在就可去劳动仲裁中心呢，还是说必须等产假休完？另外公司的答复均为口头，该如何取证呢

回答：

你好，等待公司作出违法行为在进行仲裁，可以通过电话录音的方式取证。