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补偿金年限

北京 12-11 17:14 悬赏 10 发布者:FrV5288 回答:(10)

经济补偿金年限==21年4个月（按个月计算）这里的21年4个月是怎么计算得来个月的？

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回复时间： 2011-12-11 17:37

您好
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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回复时间： 2011-12-12 10:18

按21.5年计算

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110网律师
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回复时间： 2011-12-11 17:36

最多12个月。

我的补充： 2011-12-11 17:39

高于平均工资三倍的，最多12个月。

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110网律师
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回复时间： 2011-12-11 17:39

公司违反劳动合同规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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李同红律师
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回复时间： 2011-12-11 17:43

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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赵江涛律师
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回复时间： 2011-12-11 17:57

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回复时间： 2011-12-11 18:32

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回复时间： 2011-12-11 19:33

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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110网律师
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回复时间： 2011-12-11 20:19

最多12个月。

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赵亮律师
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回复时间： 2011-12-12 11:21

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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