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律师你好，我问下，我合同还没到期，公司就解除合同，请问怎么要

上海 06-14 06:49 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(11)

律师你好，我问下，我合同还没到期，公司就解除合同，请问怎么要求赔偿

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2016-06-14 09:35

你好根据具体情况而定建议协商不成可以委托律师介入处理相关事宜

[上海-浦东新区]
潘建强律师
244012积分

回复时间： 2016-06-14 07:48

按合同约定处理的

[上海-长宁区]
任涌律师
75510积分

回复时间： 2016-06-14 08:14

可以劳动仲裁索赔，但是你要拿到单位的书面解除通知

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2016-06-14 08:30

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2016-06-14 08:33

违法解除的话，有权要求公司支付两倍工龄的赔偿金。
委托专业劳动法律师申请劳动仲裁维权。需要帮助，与我联系面谈。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-06-14 10:16

劳动仲裁索赔

[上海-普陀区]
张兵律师
11980积分

回复时间： 2016-06-14 10:49

您好，如果公司违法解除劳动合同，并且给您出具了解除合同通知书，您可以要求公司按照您的工作年限
支付双倍赔偿金。

[上海-黄浦区]
郑何顺律师
36449积分

回复时间： 2016-06-14 10:49

你好，按照你的工作年限支付双倍的赔偿金，有需要可以跟我联系。

[浙江-金华]
苏小虎律师
57433积分

回复时间： 2016-06-14 10:57

按合同约定处理的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-06-14 14:31

申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-06-20 16:38

支付双倍的经济补偿。
经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

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